幽默團隊管理學

第一輯　團隊成敗關鍵在人——笑談人才選用之道
沒拔毛之前是獅子——笑談素質冰山模型
工業間諜的錄取通知——笑談情景模擬面試法
看大門的守門員——笑談STAR原則面試法
距離懸崖多遠合適——案例面試法
兔子的求職歷程——投射效應的影響
上一次你是來面試的——現實工作預覽的重要性
軋狗還是軋人——霍布森選擇對人才選拔的影響
抓住騙子推銷員——喬布斯法則：網羅一流人才
不是洗澡堂——玻璃天花板效應：為女員工提供平等的機會
重金買骨——海潮效應：建立吸引人才的企業文化
新來的獅子——蘑菇管理定律：為新員工提供表現機會
近視眼士兵的用處——德尼摩定律：量才而用
在旗桿上跳舞的膽量——托利得定理：大度容人
戴高樂的困惑——任用具有野鴨精神的員工
沒人關心阿富汗人——刻板效應與用人誤差
最大的發現——韋爾奇原則：選擇適當的人
神奇的豬——梅考克法則：管理是嚴肅的愛
會說話的狗——能者如何多勞
賣睡衣的瞌睡蟲——善於用人之短
 

第二輯　不會用人你就自己累到死——人才培育與管理
貓價浮動的原因——大榮法則：企業的發展離不開人才的培養
老婆適合做門衛——通過培訓提升員工的勝任素質
下地獄的牧師——以“經紀人”的理念培育員工
買一個奴隸的學費——建立學習型組織
被開除的勤奮員工——如何收回培訓投資
魔鬼的樣子——磁力法則：高壓手段會遭到抵制和報複
嚴禁請假通知書——柔性管理法則
為親愛的付錢——感情管理
報複上司的辦法——藍斯登原則：一定要保持梯子的整潔
熱衷賽跑的老山羊——完全了解事實真相的必要性
給阿拉伯人看的海報——跨文化管理
經理的心願——變革前為員工預熱
 

第三輯　讓正能量在團隊間湧動——人才激勵法則
誘惑力不夠的誘餌——激勵理論（一）：馬斯洛需求理論
獵狗與兔子——激勵理論（二）：雙因素理論
跳船求生——激勵理論（三）：超Y理論
發財秘訣——激勵理論（四）：生存—交往—發展理論
倒黴的兔子——激勵理論（五）：強化理論
罷工的小狗——激勵理論（六）：成就激勵理論
驢子挨打——激勵理論（七）：公平理論
屋檐上的草料——激勵理論（八）：目標設置理論
電腦的用途——引進“鯰魚”激勵員工
只會叫嚷的經理——彼得原理：晉升有風險，激勵須謹慎
他還想吃——員工會根據獎勵的標準做出行為選擇
為未來的小汽車努力——橫山法則：激勵員工自發地工作
從捐款箱里拿錢——避免批評的超限效應
流放所有女人——運用異性效應激勵員工
救生圈的妙用——藍柏格定理：為員工制造必要的危機感
沙漠超車——用榜樣人物激勵員工
沈默和獨身——杜嘉法則：管理者自身成為激勵員工的力量
讓大家聽見——贊賞員工應廣而告之
只給20分鐘——坎特法則：尊重員工是回報率最高的投資
只愛喝啤酒——激勵大忌：一種激勵手段適用所有的員工
警察的作用——站在員工的立場上
安全著陸的傘兵——挑戰性的工作並不對所有員工產生激勵效果
價值600美元的鸚鵡——與員工分享利潤
不說話的鸚鵡——物質激勵是必不可少的
 

第四輯　高效能員工是這樣煉成的——績效與薪酬管理
加薪——什?是績效考核
黑人的三個願望——讓員工知曉績效目標
土撥鼠的去處——如何防止目標置換
三人評畫——360度績效評估
遲到的感悟——年度績效評估的滯後性
瘋子的聰明——避免惡魔效應
話匣子——績效考核容易出現的九個誤差
食品店的胖老板——定勢效應對績效考核的影響
割草的男孩——反饋效應：把考核結果反饋給員工
不可能的事情——歐弗斯托原則：註重溝通的開始
醫生的囑咐——避免績效溝通的言不及義
車禍——對低績效員工不宜心軟
開玩笑——全面薪酬戰略
為什?不幹掉他——避免薪酬管理的“格雷欣法則”
老人的高招——德西效應：重視外在報酬，兼顧內在報酬
以牙還牙——低薪策略的雙輸性
加薪紀念——發揮薪酬的激勵效用
私事——薪酬：不能說的秘密
 

第五輯　讓你的團隊良好運轉——組織建設管理
拔頭發——沙因定理：讓員工參與目標制定過程
三只兔子——成就高效團隊的基礎：信任
懶惰的人——組織公平感是團隊管理的基石
將軍的高招——手表定律：避免多頭領導
高招——規避團隊合作的責任分散效應
六只腳更快——史提爾定律：合作是一切團體繁榮的根本
如此分工——蟻群效應：彈性工作流程模式
上帝的懲罰——為團隊成就慶功
在地獄發現石油——如何與非正式組織相處
GDP的故事——團隊沖突並不總是惡性的
老鼠偷油——塑造企業文化：規避螃蟹效應
喬治的遭遇——時間殺手（一）：流連於與工作無關的事情
豈有此理——時間殺手（二）：拖延
回信——時間殺手（三）：開門辦公
子賤為官——有效利用時間（一）：授權
傷心的故事——有效利用時間（二）：謹記目標
永遠不會有孩子——有效利用時間（三）：會議管理
丟車——有效利用時間（四）：80
拐彎抹角——有效利用時間（五）：30秒電梯演講
厭倦有價——有效利用時間（六）：莫法特休息法
精簡機構&mda